2.4 工作資格的種類

對日投資相關的主要居留資格和各種資格所規定的在日活動範圍請見表2-1

申請簽發工作資格的居留資格認定證明書時，通常各資格所要求的通用文件如下。

除此之外依照居留資格的類型，視乎情況必須提供職務內容證明書僱用合約書、在職證明書、現職及過去工作公司的在職證明，和外國法人的公司指南書、營業執照等。另外，日本的所屬機構有海外法人的常駐代表機構時，因為無法取得上述（7）的註冊謄本，則視乎情況必須提出機構的租賃合約書和辦公室平面圖，照片，所在國決定設立日本常駐代表機構的決議書，以取代證明常駐代表機構存在資料。

獲得居留資格認定證明以後，往日本駐外使領館申領簽證時，一般需要以下文件：

外國企業對日投資時如前1.1「對日本投資組織形式」所述有3種案例，一般而言有常駐代表機構、日本分支機構、子公司（日本法人）。居留資格則因申請人在日本活動內容而定，不是因外國企業投資形式而定，各種不同的投資組織形式和其代表人的在日居留資格的關係，一般如下列情況較多。

此外，受雇於常駐代表機構、分支機搆或子公司（日本法人）的外國職員（經營・管理的居留資格者除外）的居留資格為“企業內部調職” 或者根據與日本公共或私人機構簽訂的合同，在日本從事與本人學歷、工作經歷相關的業務時，將成為“技術、人文知識、國際業務”等在留資格。

一般情況下外國IT人才符合“技術•人文知識•國際業務”的居留資格。進一步說明基於學歷、職業經歷、年收入等的“計分制”的評估，被認可為優秀人才時，根據高等專業•技術活動「高等活動1號 (b)之居留資格可以享受出入境國居在留管理的優先待遇（參照2.11）。作為IT人才，要取得“技術•人文知識•國際業務”的居留資格，必須滿足與從事同行業的日本人同等額度的報酬，並且滿足以下任意一個條件：

但是，當取得法務大臣公告規定的IT相關的資格或者考試合格者，則無需滿足上述(1)～(3)的條件。

為了「經營・管理」的居留資格被承認，所屬機關的日本法人、分支機構、常駐代表機構等，需有獨立於其他公司的專用實體辦事處。外國企業在投資日本時，經常採用無實體的虛擬辦公室、與相關法人共用事務所、co-working空間和共享辦公室等的開放空間，會使「經營・管理」居留資格不被承認的可能性增高。（若無法馬上確保獨立的辦事處時，可以考慮使用後面所述（2.12）的「接納外國人創業人才的促進事業」或被認定為國際戰略特區所設的「接納外國人創業人才的促進事業」。）另外，以租賃確保辦事處時，原則上，該物件相關的租賃合約，需載明使用目的為事業目的，且租賃合約者也需是法人的名義等。此外，使用月租的短期租賃空間的情況等，租賃的期間較短時，會被視為沒有確保辦事處。並且申請「經營・管理」以外的居留資格時，若註冊的公司的總店所在地有服務辦公室等時，或總公司所在地與代表人的地址相同時等，對於辦事處的真實性有質疑時，地方出入國在留管理局可能會要求提供辦事處租賃合約書和辦事處的內部裝潢、外觀照片等。