4.7 安全衛生

經營者需要關心雇員在工作上的安全衛生，以防雇員在工作時受傷、患病。

某些行業和規模的企業場所需選任安全管理者，此人將負責安全衛生工作，必須負責管理安全相關的技術事項。

一定規模的企業場所需選任衛生管理者，此人必須負責管理衛生相關的技術性事項。

通常為50人以上勞動者的企業場所，必須選任產業醫生，此人必須負責勞工健康管理等。

雇用勞動者時，必須對該勞動者進行從事工作的相關安全衛生教育。

錄取日常雇傭的雇員之前，必須進行規定的體檢。

雇主必須為日常聘用的雇員每年安排一次（夜班、接觸X射線等有可能危害健康的特定行業應每6個月進行一次）由醫生實施的體檢。

經常有50人以上勞動者的企業場所，對於經常工作的勞動者，1年以內1次，必須實施壓力檢查和以此結果為基礎的面試指導。

勞動者因勞動災害等造成死亡、或者暫停工作時，企業主須向管轄的勞動基準監督署長提出勞動者死傷病報告。

在職場中，僱主有義務採取防止性騷擾、針對懷孕、生產、育兒休假、護理休假等相關的政策、以及防止出現職場暴力的對策。

所謂的“性騷擾”， 指的是在工作崗位上，由於勞動者對違背勞動者意願的性行為做出的反抗，致使勞動者在工作條件上受到不利待遇，或者因性行為而影響就業環境。

與懷孕、分娩、育兒假等有關的騷擾是指在工作場所，上級或同事通過言行（與懷孕、分娩、使用育兒假等有關的言行）對已經懷孕或分娩的女職工，或要求或使用育兒假等的男女職工進行騷擾，損害其工作環境。

“權力騷擾”是指在職場中進行的以(1)優越關係為背景的言行，(2)工作超出必要合理的範圍，(3)損害勞動者的就業環境，滿足(1)~(3)全部要素的行為。從客觀上看，不適用必須要在很大範圍內進行的適當的業務指示和指導的情況。