如何在日本設立據點 第四章 人事和勞動制
4.7 安全衛生

經營者需要關心雇員在工作上的安全衛生,以防雇員在工作時受傷、患病。

4.7.1 選任安全管理者

某些行業和規模的企業場所需選任安全管理者,此人將負責安全衛生工作,必須負責管理安全相關的技術事項。

4.7.2 選任衛生管理者

一定規模的企業場所需選任衛生管理者,此人必須負責管理衛生相關的技術性事項。

4.7.3 選任產業醫生

通常為50人以上勞動者的企業場所,必須選任產業醫生,此人必須負責勞工健康管理等。

4.7.4 雇用時的教育

雇用勞動者時,必須對該勞動者進行從事工作的相關安全衛生教育。

4.7.5 聘用員工時的健康檢查

錄取日常雇傭的雇員之前,必須進行規定的體檢。

4.7.6 定期體檢

雇主必須為日常聘用的雇員每年安排一次(夜班、接觸X射線等有可能危害健康的特定行業應每6個月進行一次)由醫生實施的體檢。

4.7.7 壓力檢查制度

經常有50人以上勞動者的企業場所,對於經常工作的勞動者,1年以內1次,必須實施壓力檢查和以此結果為基礎的面試指導。

4.7.8 有義務提出勞動者死傷病報告

勞動者因勞動災害等造成死亡、或者暫停工作時,企業主須向管轄的勞動基準監督署長提出勞動者死傷病報告。