如何在日本設立據點 第四章 人事和勞動制
4.6 工作規則

工作規則是工作職位的規矩,具體規定了工作時間、工資等的工作條件和經營者要求雇員在工作時必須遵守的紀律。平時雇員人數10名以上的雇主必須制定工作規則,並報勞動基準監督署備案。屆時還要附上雇員代表的意見書。同時也鼓勵雇員人數不滿10名的雇主制定工作規則。內容合理、符合勞動合約的工作規則,具有相應的法律效力。

4.6.1 工作規則的必備事項

在編寫工作規則時必須記載下列事項:

  1. 上下班時間、休息時間、休息日、休假(包括育兒、護理休假)以及將雇員分成2組以上換班工作時的輪班規定。
  2. 工資(臨時工資等除外)的確定、計算以及支付方法、工資的結算截止日期和支付日期以及加薪的相關規定。
  3. 有關離職的事項(包括解雇理由)。另外,關於離職補貼、獎金、安全衛生及其他特定事項,如有具體規定也必須列明。

如有制定以下事項亦必須記載。

  1. 離職津貼
  2. 臨時薪酬等
  3. 膳食費的負擔
  4. 安全衛生
  5. 職業訓練
  6. 災害補償
  7. 表揚・懲戒
  8. 其他

4.6.2 使雇員知情的義務

雇主必須使雇員瞭解工作規則及勞動標準法規定的勞資協定等內容。