如何在日本設立據點 第四章 人事和勞動制
4.2 招聘

4.2.1 招聘方法

在日本全國各地都有被稱為Hello Work(公共職業安定所)的行政機關,對於所有職業種類,免費提供徵人和求職的服務。另外,各地方公共團體、大學等的教育機構,也有進行免費的職業介紹企業之處。另一方面,還有許多私營職業介紹公司(一般媒合成功收費制的人才登錄類型、獵頭類型等)。還有經由報紙、雜誌(轉職資訊雜誌、業界雜誌等)、網路等,也有廣泛的提供徵人資訊。

4.2.2 有關招聘的法律

關於勞動者的錄用,適用於「合約自由」的原則,錄用怎樣的勞動者,雇主可以自行決定。但是,有幾點限制。例如,在男女僱用機會平等法規定「企業主關於勞動者的招募和錄用,必須不分性別給予平等的機會」。因此在提出徵人廣告時,除了特殊職業,不可進行指定男女的招募。另外在雇用對策法中,關於勞動者的招募和錄用,不論年齡大小,企業主都必須提供平等的機會,除了一些例外情況外,禁止設定招募和錄用的年齡限制。
另外,需以應徵者本人是否具備履行其職責所需的適應性和能力作為錄用標準,不可以國籍、家族、思想和信仰等與適應性和能力無關的理由為招募條件和錄用標準。

4.2.3 勞動條件等的明確表達

經由報紙、雜誌、網路等招募勞動者,和Hello Work、職業介紹公司等的徵人申請時,必須註明工作條件等。此時關於下列工作條件事項必須以書面形式明確表達。

  • 勞動者必須從事的工作內容的相關事項
  • 合約期間(如果沒有固定期間時,依此旨趣)
  • 工作場所
  • 開始和結束的時間、有無超過規定的工作時間的工作、休息時間、假日、休假等
  • 薪資金額相關事項
  • 適用健康保險、厚生年金、勞動者災害補償保險、雇用保險的相關事項

另外,從20187年1月1日開始,依職業安定法的修訂等如上列已明確表達的勞動條件和勞動合約的內容不同的情況等時,則需要明確指出不同的要點等。(提交可以比對變更處的文件,或用不同顏色標明根據4.3.1所明確表達的勞動條件的文件的變更處等的方式。)。另外,同樣從20187年1月1日起,必須明確表達的以下相關事項。

  • 試用期間相關事項(參考4.3.3)
  • 預計錄用的勞動者的姓氏或名稱相關事項,
  • 預計作為派遣勞動者雇用勞動者時,依此旨趣