第二章 签证（visa）・在留资格

2.11 在居留期限届满日或
针对优秀外国人才的积分制优先待遇

2.11.1 优秀外国人才积分制(2012年5月)

为带动日本经济发展，促进具有优秀能力和资质的优秀外国人才（在现行引入的外国人中，被认为具有优秀资质和能力的人士）的引进，对优秀外国人才实行积分制，总分数超过一定分数（70分）的优秀外国人才，可享受在出入境在留管理上的优先待遇。对新入境的优秀外国人才，首先会发放优秀专业人才第1号的在留资格，并可享受优先待遇。同时，对持有优秀专业人才第1号在留资格并从事了3年以上活动的在留外国人，将会发放优秀专业人才第2号，并可享受进一步的优先待遇。

详情请参考以下网址：

2.11.2 分数评估

把优秀外国人才的活动内容分为以下几类，并根据各种活动的特性对学历、履历、年薪、研究业绩等各项目设定分数并进行评估。

  1. (1)

    高级学术研究活动“优秀专业人才第1号（A）”

  2. (2)

    高级专业・技术活动“优秀专业人才第1号（B）”

  3. (3)

    高级经营・管理活动“优秀专业人才第1号（C）”

关于分数的详细计算方法请参照上述的出入国在留管理厅网站。

2.11.3 优待政策

被认证为优秀外国人才的人士可享受如下在出入境在留管理方面的优待政策。

“优秀专业人才第1号”

  1. (1)

    允许从事多种在留活动

  2. (2)

    给予5年在留期限

  3. (3)

    放宽在居留时间方面对申请永住许可的要求

  4. (4)

    配偶的就业

  5. (5)

    在一定条件下可携同父母入境

  6. (6)

    在一定条件下可携同家务助理

  7. (7)

    入境及在留手续的优先处理

“优秀专业人才第2号”

  1. (1)

    包括“优秀专业人才第1号”的活动内容在内，可从事基本所有就业资格的活动

  2. (2)

    在留期限为无限期

  3. (3)

    可享受上述（3）至（6）的优待政策
    ※“优秀专业人才第2号”的对象为，作为“优秀专业人才第1号”在留资格达3年以上的人员。

2.11.4 优秀外国人才认定条件的放宽

为促进优秀外国人才的引进，采取了加分政策。（2017年4月）

  1. (1)

    针对专业领域（IT等）方面从事所辖省厅先进项目的人才加分（10分）

  2. (2)

    针对高额投资家加分（5分）

  3. (3)

    针对顶级大学毕业者加分（10分）

  4. (4)

    针对ODA人才教育业务的毕业生加分（5分）

  5. (5)

    针对高端学术研究领域的大学毕业生加分（10点）

  6. (6)

    针对获得多个硕士或博士学位者加分（5分）

  7. (7)

    针对具有一定的日语能力（日语能力测试N2左右）者加分（10分）

2.11.5 永住许可申请所需在留期间的改革（创设日本版优秀外国人才绿卡制度）

为促进优秀外国人才的引进，日本政府对于永住许可申请所需的在留期间进行改革，创立了“日本版优秀外国人才绿卡制度”。（2017年4月26月）

  1. (1)

    对于得分在70分以上的优秀外国人才，其永住许可申请所需的在留期间从5年缩短至3年。

  2. (2)

    对于特别优秀的外国人才（得分在80分以上），其永住许可申请所需的在留期间从5年大幅缩短到1年。

2.11.6 扩大优秀人才积分制特别加分大学的对象范围

优秀人才积分制针对优秀人才在出入国管理方面给予优先待遇，并已扩大了“法务大臣在告示中规定的大学”（特别加分10分）的对象范围（2019年3月）。

2.11.7 为促进实现国际金融中心而进一步放宽优秀外国人才积分制度的优先待遇

为提高在留资格相关的便利性，金融厅曾面向从事资产运用业务的相关人员采取优先待遇（2021年7月）。

  1. (1)

    针对优秀专业人才第1号（B）和（C）的外国人之中，从事第二种金融商品交易、投资建议和代理行业或投资运用行业（以下简称“投资运用行业等”）相关业务的人员进行特别加分（10分）。

  2. (2)

    针对从事投资运用行业相关业务的优秀专业外国人才，即使未满足以前规定的家庭相关要求，或未满足入境时随行家属的要求时，也可以根据家庭的年收入，聘用符合一定人数要求的家政人员。

    • 1,000万日元以上未满3,000万日元 1名
    • 3,000万日元以上 2名
  3. (3)

    在日期间，以“短期逗留”资格注册投资运用行业时，可直接申请由“短期逗留”资格变更为“优秀专业人才”、“经营、管理”等在留资格。

  4. (4)

    优秀专业外国人才在日就业的配偶与优秀专业外国人才相同，享受入境和在留手续的优先待遇。

2.11.8 特别优秀人才制度(J-Skip)的导入

对于学历、工作履历或年收入超过一定水准的优秀外国人才，将发放“优秀专业人才第1号”的在留资格（2023年4月）。

此外，入国1年后可变更为“优秀专业人才第2号”。

优秀专业人才第2号包括“优秀专业人才第1号”的活动内容在内，可从事基本所有就业资格的活动，除了可获得如下优先待遇外，在留期限为无限期。

  1. (1)

    高级学术研究活动（大学教授或研究者等）

  2. (2)

    高级专业、技术活动（在企业工作的技术者等）

    • 获得硕士及以上学位，且年收入为2,000万日元以上的人员
    • 具有10年以上与将要从事的业务等相关的业务经验，且年收入为2,000万日元以上的人员
  3. (3)

    高级经营、管理活动（企业的经营者等）

    • 具有5年以上与将要从事的业务等相关的实务经验，且年收入为4,000万日元以上的人员

优先待遇：

特別优秀人才将获得如下优先待遇，相对优秀人才积分制其优先待遇有所增加。

  1. ※

    将签发特別优秀人才证明，并在在留卡背面栏外的空白处标记“特別优秀人才”。

  1. (1)

    允许从事多种在留活动

  2. (2)

    给予“5年”在留期限

  3. (3)

    放宽与在留时间相关的申请永住许可的要求：在留期限“1年”可申请永住许可

  4. (4)

    配偶的就业：

    • 配偶除了“研究”、“教育”、“技术、人文知识、国际业务”和“文娱活动”等在留资格外，即使没有满足履历等条件，也可以每周超过28小时，从事相当于在留资格为“教授”、“艺术”、“宗教”、“报道”和“技能”的活动。
  5. (5)

    携同父母入境

  6. (6)

    雇用家务助理

    • 家庭年收入为3,000万日元以上的情况下，最多可雇用2名外国人家务助理
  7. (7)

    可使用设置在大型机场等的优先通道

  8. (8)

    优先办理入境及在留手续

2.11.9 未来创造人才制度(J-Find)的导入

毕业于优秀的日本国外大学等的人才，如果满足3项条件并在日本从事“求职活动”或“创业准备活动”，将获发“特定活动”（未来创造人才）在留资格，最长可居留2年（2023年4月）。

  1. (1)

    1. Quacquarelli Symonds公司公布的世界大学排名；
    2. Times公司公布的世界大学排名；
    3. 上海软科教育信息咨询有限公司公布的世界大学学术排名
    毕业大学需为至少被以上3项世界大学排名中任2项列入100名以内的大学，或已完成该大学的研究生院课程并获得学位或专业学位

  2. (2)

    毕业后5年以内

  3. (3)

    持有逗留初期的生活维持费20万日元

对象人员需满足以上所有3项条件，且活动内容为“求职活动”、“创业准备活动”、“为补充从事上述活动所需资金的就业”中任一项

对象人员抚养的配偶及子女，将获发“特定活动”（未来创造人才的配偶等）在留资格，可携同入境。但是，该配偶及子女就业时，需获得“资格外活动许可”。