ビジネス短信
中東アフリカ地域での現地人材確保策
日系企業の進出数は年々増加傾向にある。ビジネスを成功させるには現地人材といかに上手く関わっていくのかがポイント。中東アフリカ地域での人材確保の際に、どのような手段、エージェントがあり、難しさは何かなどを現地企業や日系企業などに聞いた。
2015年8月24日 | 訴訟リスクに備え慎重な対応を-中東アフリカ地域での現地人材確保策(12)-(ケニア) |
2015年8月21日 | 進出の成否のカギ握る雇用確保-中東アフリカ地域での現地人材確保策(11)-(ケニア) |
2015年8月20日 | 外資系従業員対象の職業訓練に政府が注力-中東アフリカ地域での現地人材確保策(10)-(モロッコ) |
2015年8月19日 | 教育機関との連携や研修を充実-中東アフリカ地域での現地人材確保策(9)-(コートジボワール) |
2015年8月18日 | 解雇を見据えた契約と離職防止が重要-中東アフリカ地域での現地人材確保策(8)-(エジプト) |
2015年8月17日 | 日系企業はOJTを通じた人材育成を重視-中東アフリカ地域での現地人材確保策(7)-(南アフリカ共和国) |
2015年8月14日 | 賃金に加え、業種の適性や地域性も考慮-中東アフリカ地域での現地人材確保策(6)-(サウジアラビア) |
2015年8月13日 | 情報通信産業の採用はネットワークと軍歴重視-中東アフリカ地域での現地人材確保策(5)-(イスラエル) |
2015年8月12日 | ウェブサイトを活用した募集や採用が普及-中東アフリカ地域での現地人材確保策(4)-(トルコ) |
2015年8月11日 | 治安が不安定な中、情報収集や連絡調整役として活用-中東アフリカ地域での現地人材確保策(3)-(イラク) |
2015年8月10日 | 外国人依存の労働市場、特徴踏まえた対応が肝要-中東アフリカ地域での現地人材確保策(2)-(アラブ首長国連邦) |