フィリピン人材採用時の手続・要件と日本企業の留意点（2026年9月）

最終更新日: 2026年9月30日

フィリピン人材の採用においては、日本での入管手続に加え、フィリピン独自の海外労働者管理制度への対応が求められる。双方を完了しなければ労働者は出国、一時帰国後の再出国ができない。海外フィリピン人労働者（OFW）との労働契約、OFWに負担を求めることができる費用は法律で定められており、これらの遵守を怠ると、OFWの雇用停止などの罰則もある。
本レポートでは、日本企業のフィリピン人材採用時の手続・要件を解説するとともに、実務上の留意点をまとめた。