2019年の最低賃金（時給）は10.9％増の8,350ウォンに

韓国・雇用労働部は8月3日、2019年の最低賃金（時給）を前年比10.9％増の8,350ウォン（約835円、1ウォン＝約0.10円）と告示し、正式に確定した（図参照）。2019年の最低賃金を月単位〔週40時間基準、有給週休を含む。月間209時間（注1）〕に換算すると、前年比17万1,380ウォン増の174万5,150ウォンとなる。

雇用労働部の発表に先立ち、最低賃金委員会は7月14日、第15回全員会議を開催し、2019年の最低賃金水準（時給）を8,350ウォンと議決した（注2）。最低賃金委員会は、最低賃金の決定の根拠として、2018年賃金上昇率展望値（3.8％）、算入範囲拡大（2018年6月8日記事参照）による補填（ほてん）分（1.0％）、所得分配改善分（4.9％）、交渉配慮分（1.2％）を挙げた。なお、最低賃金は全ての業種に対し、同一金額が適用される。

（注1）209時間＝｛（1週間当たり所定勤労時間40時間＋有給週休8時間）÷7×365｝÷12

（注2）雇用労働部長官は、最低賃金委員会が議決した金額を公開し、利害関係者の意見聴取を経て、最終決定を告示することになっている。

〔諸一（ジェ・イル）〕