中国の「労働紛争事件の審理における法律適用問題に関する解釈（二）」―解釈と対応（2025年11月）

最終更新日: 2025年11月30日

中国の最高人民法院では2025年8月1日、「労働紛争事件の審理における法律適用問題に関する解釈（二） 」を公布し、同年9月1日より施行された。近年の労働紛争における焦点や難問について、最高人民法院の解釈をまとめたものであり、裁判実務において参照される解釈となる。具体的には、書面による労働契約を締結しなかった場合の2倍賃金に関する細則や、競業避止条項の効力認定、社会保険不納付の合意などに関する司法解釈をまとめている。本レポートでは、日系企業の雇用管理にも影響を及ぼすトピックを取り上げ、実務上の留意点も含めて報告する。