【ブラジル】日本の労働慣習常識を捨てよ!(2015年6月)

2015年06月16日

最終更新日:

日本の労務原則はブラジルでは通用しない。有給休暇中に休暇手当てを別途支給するケースがある他、給与の引き下げやフリンジ・ベネフィット(付加給付)の取り下げはいかなる理由があってもできない――など、労務面での常識が日本とは全く異なるからだ。この理解を深めることが労働裁判リスク低減につながる。

(本レポートは、「ジェトロセンサー」2015年7月号エリアリポートにも掲載)→「ジェトロセンサー2015年7月号」の詳細はこちら



発行年月:
2015年06月
作成部署:
ジェトロ調査部米州課
総ページ数:
2ページ

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