採用活動におけるハラスメント防止方針

ジェトロは、求職者等が安心して求職活動等に参加できる環境を確保するため、求職者等に対するセクシュアル・ハラスメント及びその他のハラスメントの防止に取り組みます。
ジェトロは、採用面接、説明会、インターンシップ、OB・OG訪問その他求職活動等において行われるハラスメントを許容しません。
ジェトロ役職員は、求職者等の人格及び尊厳を尊重し、次のような言動を行いません。

【相談窓口】

ジェトロでは、求職者等が安心して採用活動等に参加できる環境を確保するため、就活ハラスメント相談窓口を設置しています。
採用面接、説明会、インターンシップ、OB・OG訪問その他の求職活動等において、ジェトロ役職員による不適切な言動があった場合は、以下の窓口へご相談ください。

新卒採用・経験者採用・任期付職員採用 相談窓口
E-mail：saiyo-harassment@jetro.go.jp
嘱託員採用（アドバイザー・専門家、障害者採用を含む） 相談窓口
E-mail：shokutaku-harassment@jetro.go.jp

ジェトロは、相談又は申告を行ったこと、事実関係の確認に協力したこと等を理由として、不採用その他不利益な取扱いを行いません。
相談を受けた場合には、事実関係を確認の上、必要な措置を講じます。

【留意事項】

• 本窓口は、ハラスメントに関するご相談専用です。選考結果や採用プロセスに関するお問い合わせには対応いたしかねますので、予めご了承ください。
• ご相談内容及び個人情報は、相談対応以外の目的には使用しません。
• ご相談いただいた内容は、必要な範囲で事実確認を行う場合があります。
• ご相談又は事実確認への協力を理由として、不採用、選考除外その他不利益な取扱いを行うことはありません。
• 内容によっては回答までお時間をいただく場合があります。
• 相談を受けた場合においても、内容が明らかに不正行為に該当しない、内容が虚偽である場合、適正な相談として受理しないことがあります。

制定日 2026年9月30日