日系と非日系企業で異なる人事戦略－日系企業の地域統括拠点にみる経営の現地化（3）－

　日系企業に加え欧米の多国籍企業の多くもシンガポールをASEAN進出拠点と位置付け、地域統括拠点を置いている。しかし、労働力不足や人材の流動性の高さなどにより、日系企業は多国籍企業や地場大手企業などと厳しい人材獲得競争を強いられている。日系と非日系企業とでは給与水準、採用など人事戦略の違いが大きく、優秀な人材獲得に苦慮する日系企業が多い。連載3回目は、日系と非日系企業の人事戦略について。