マレーシアでは「1955年雇用法」案が可決され、近々施行の見込み。2012年以来の大規規模改正であり、法定労働時間の短縮、入院休暇の新設、産休の延長、男性の育休取得、雇用法違反行為に対する罰則強化など、複数の項目で変更が加えられた。新型コロナウイルス感染症による経営悪化の影響も残る中、法改正の概要と留意点について弁護士が解説を行う。

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