如何在日本设立网点第四章 人事和劳动制度
4.7 安全卫生

经营者有义务关心雇员在工作上的安全卫生,以防雇员在工作时受伤、患病。

4.7.1 任命安全管理人员

应在每个特定行业和不同规模的企业任命安全管理人员,并让其负责管理安全卫生业务之中的安全相关技术性事务。

4.7.2 任命卫生管理人员

应在每个特定行业和不同规模的企业任命卫生管理人员,并让其负责管理安全卫生业务之中的卫生相关技术性事务。

4.7.3 任命产业医师

对于员工超过50人的企业,应任命产业医师,让其负责对劳动者的健康进行管理。

4.7.4 聘用员工时的教育

雇员入职的时候,针对该雇员从事的业务内容必须进行安全和卫生方面的教育。

4.7.5 聘用员工时的健康体检入职时的体检

录取日常雇用的雇员之前,必须进行常规体检。

4.7.6 定期体检

雇主必须为日常聘用的雇员每年安排一次(夜班、接触X射线等有可能危害健康的特定行业应每6个月进行一次)由正规医师实施的体检。

4.7.7 心理压力测试制度

对于员工超过50人的企业的固定员工,每年应进行一次心理压力测试,并根据测试结果对其进行面谈指导。

4.7.8 提交劳动者死亡、伤病报告制度

劳动者由于工伤死亡或休假时,企业经营者必须向所辖的劳动基准监督署署长提交劳动者的死亡、伤病报告。