第四章人事和劳动制度

参考

1. 解雇规定的国际比较

OECD定期对OECD各国的解雇规定进行比较调查，并对解雇规定的严格性进行分析和排名。在2019年进行的调查中，日本在OECD的37个国家中，以解雇规定不严格的顺序排在第13位。最不严格的国家是美国、瑞士、加拿大等，最严格的国家是捷克、以色列、葡萄牙等。另外，按照不严格的顺序，英国排在第6位，德国排在第16位，法国排在第24位，瑞典排在第27位。

日本虽然在审判时的有效解雇标准非常严格，但由于解雇手续简单，解雇预告期也非常短，且没有法律上的解雇金钱解决制度，所以被评价为解雇规定不如多数大陆欧洲国家严格。

2. 工会

在日本，工会的活动受法律保护。聘用条件中不得设有禁止员工加入工会等条款，也不得因其是工会成员而予以不利待遇。同时，对于工会提出的团体谈判的要求，不得无理拒绝。

另外，根据厚生劳动省的调查，截至2021年6月，估计建立工会组织的企业占16.7%，呈下降趋势。按企业规模看（只是民营企业），目前，雇员人数1000名以上的企业，建立工会组织的比例估计为39.2%，100人以上1000人不到的企业为11.1%，而100人不到的企业仅为0.8%。

3. 适用于派遣劳动者的劳动法

所谓派遣劳动者是指根据与之签有劳动合同的公司（派遣方）的指示，前往签订过雇员外派合同的委托人（接受方）处，根据接受方的指令进行工作的雇员。

《劳动基准法》、《劳动安全卫生法》、《男女雇用机会均等法》等劳动法也适用于外派雇员。委托方有责任遵循劳动基准法关于工作时间、休息、休息日的相关规定。在已经与派遣方签署三六协定的前提下，接受方可以在协定范围内安排加班。此种情况下加班产生酬劳由派遣方负责支付。派遣方还有责任确保年度带薪休假，有义务根据需要向接受方派遣替代人员。劳动保险（雇员工伤保险，雇佣保险）和社会保险（社会福利保险，健康保险）适用于派遣方，因此由派遣企业办理投保手续和缴费。

接受方如接受了违法派遣（违反派遣期限限制、虚假承包、无许可派遣等）的雇员，此时将视作接受方与派遣劳动者之间的直接雇佣关系成立。

4. 咨询有关人事、劳务的专家

社会保险劳动师是拥有国家资格的人事、劳务方面的专家，根据企业的委托从事工资计算等以下业务：(1)代理有关雇用、社会保险等与雇用相关的事务； (2)提供有关雇用管理(制定工作守则、制定及变更工资制度、改善雇用问题等)以及安全卫生方面的咨询； (3)劳资纠纷个案的调解； (4)养老金的咨询、索偿； (5)其他有关雇用的业务。法律禁止开业社会保险劳务师，社会保险劳务师法人或律师以外的人员从事上述(1)和(3)项的业务。