第四章 人事和劳动制度

4.6 工作守则

工作守则是工作职位的规定，具体规定了工作时间、工资等的工作条件和经营者要求雇员在工作时必须遵守的纪律。平时雇员人数10名以上的雇主必须制定工作守则，并报劳动基准监督署备案。届时还要附上雇员代表的意见书。同时也鼓励雇员人数不满10名的雇主制定工作守则。工作守则的规定只要内容合理，则以劳动合同做法律依据。

4.6.1 工作守则的必备事项

在编写工作守则时必须记载下列事项：

  1. (1)

    上下班时间、休息时间、休息日、休假（包括育儿、护理休假）以及将雇员分成2组以上换班工作时的轮班规定。

  2. (2)

    工资（临时工资等除外）的确定、计算以及支付方法，工资的结算截止日期和支付日期以及加薪的相关规定。

  3. (3)

    有关离职的事项（包括解雇理由）。

如有制定以下事项亦必须记载。

  1. (4)

    离职补偿金

  2. (5)

    临时薪酬等

  3. (6)

    伙食费的负担

  4. (7)

    安全卫生

  5. (8)

    职业训练

  6. (9)

    灾害补偿

  7. (10)

    表扬・惩戒

  8. (11)

    其他

4.6.2 使雇员知情的义务

雇主必须使雇员了解工作守则及劳动标准法规定的劳动协议等内容。