如何在日本设立网点第四章 人事和劳动制度
4.4 工资

4.4.1 支付工资的原则

支付工资的原则是:在规定期限内每月一次或以上以货币的形式向员工进行全额支付。但是,在征得雇员同意的基础上,也允许将工资汇入雇员本人指定的本人名下的存款帐户或扣缴社会保险费、税收等款项之后再支付。

4.4.2 最低工资的保障

按照不同地区和产业规定了最低工资金额,当两者的条件均符合时,取其中金额较高者作为最低工资。雇主向雇员支付的工资不能低于最低工资。主要地区的最低工资如下表所示(2017年10月数据)。

都道府县 東京都 神奈川县 大阪府 爱知县 兵库县 千叶县 北海道 宫城县 广岛县 福冈县
最低工资/小时 958日元 956日元 909日元 871日元 844日元 868日元 810日元 772日元 818日元 789日元

4.4.3 工资制度

一般来说,日本企业按月支付工资(月工资)。并且通常每年发放2次奖金,即夏季奖金和冬季奖金。日本的工资制度有两个特点:a.月工资由基本工资和各种补贴(住房补贴,家属补贴,交通补贴等)组成;b.奖金在工资总额中所占比例较大*1。各种津贴和奖金占工资比重较大的结果是压低了加班工作等加班费的单价一大原因。如在经济不景气的情况下,可立刻削减人工费用。虽然引进年薪制的企业不断增加,但根据日本劳动法的规定,事实上对于公司方面并没有太大好处*2。厚生劳动省定期以日英双语发布反映日本工资状况的统计资讯《工资结构基本统计调查》。

*1
2017年度民间企业支付的奖金额(非管理性职位,全行业)平均为4.9个月的基本工资(日本经济团体联合会)。
*2
引进年薪制和是否执行递增的加班工资之间没有任何联系。日本企业如采用年薪制,大多数情况只适用于管理类职位。

4.4.4 退职金制度

大部分日本的企业都采用了不同形式的退职金制度。这通常是在雇员退职时,企业按雇员的连续工作年数,退职理由等计算后的一次性支给,而社会保险金则未计算在内。而且,与薪金等的待遇相比,退职金享有税收优惠。再者,企业在符合了一定的条件后,企业向政府机构或金融机构等缴存的退职金储备,在会计上可作为开支计算。