如何在日本设立网点第四章 人事和劳动制度
4.2 招聘

4.2.1 招聘方法

日本全国各地都设有名为“就业服务中心”(日文:公共职业安定所)的行政机构,免费提供所有工种的招聘和就业服务。各地方的公共团体、大学等教育机构也设有免费的职业介绍业务。另一方面,还有很多民间的职业中介公司(一般为成功就业后进行收费的人力资源型和猎头型公司等),并且很多企业还通过报纸、杂志(转职咨询刊物、行业刊物等)、互联网等进行招聘。

4.2.2 招聘相关的法律

雇员的雇佣适用“自由签约”原则,雇主可以决定雇佣何种人员以及雇佣人数。但也有若干限制,例如在男女就业机会均等法中规定:“经营者在招聘和雇佣雇员时不得有性别歧视,应给予均等的机会。”为此,除部分特殊岗位外,在发布招聘广告时不能指定性别。另外,雇佣对策法规定,企业在招聘及录用雇员时,不论年龄必须给予均等的机会,除部分特殊情况以外,在招聘及录用时,不得对年龄进行限制。
必须将应聘者是否具备业务所需的素质和能力作为录用标准,而不能将国籍、家庭、思想、信仰等与素质和能力无关的事项作为应聘条件和录用标准。

4.2.3 劳动条件等的明示

通过报纸、杂志、互联网招聘雇员,或向就业服务中心、职业介绍公司提交招聘申请时,必须对劳动条件进行明示。必须以书面形式明确以下劳动条件相关事项。

  • 雇员从事业务相关的事项
  • 合同期限(若为无固定期限则需注明)
  • 工作地点
  • 上下班的时间,是否有加班,休息时间、休息日、休假等
  • 工资相关的事项
  • 健康保险、养老保险、工伤保险、失业保险相关事项

自2018年1月1日起,由于职业安定法的修订造成上述劳动条件与劳动合同内容不一致的情况下,必须对不同点进行明示。(提交可以比对不同点的书面材料,或在明示了4.3.1所述劳动条件的书面文件上用其他颜色对不同点进行区分。)。此外,同样自2018年1月1日起,还必须明示下列事项。

  • 试用期间相关事项(参照4.3.3
  • 雇佣方姓名或名称相关事项
  • 若希望以派遣方式雇佣人员则需注明