国際ビジネス人材の確保・育成の取り組み（2016年10月）

海外市場の開拓のためには現地の言語、事情、ビジネスのやり方やビジネス習慣などに慣れている現地人材を有用に活用することが成功の鍵となる。欧州・ロシアでは国によって言語や習慣などが異なることから、多くの日本企業が人材確保の面で課題を抱えているため、優秀な人材は企業に何を求めているのかを把握するのが重要だ。（2016年6月～7月に通商弘報に掲載した内容）

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