高度外国人材活躍地域コンソーシアム
Consortiums for promoting employment of Global talent in regional areas

花巻温泉株式会社(4.1MB)

利用者の約2割が外国人旅行客の中、外国籍社員の仕事に対する真摯な姿勢・言語対応面で即戦力、インバウンドツアーの申込増。

トライアルグループ(1.40MB)

新卒採用の約5割は外国人材。多くの外国籍社員が小売革新と豊かな社会の実現に向け、異なる領域で好きなようにキャリアアップを実現中！

株式会社光大(828KB)

同郷出身の高度外国人材２名を同時採用。母国語の通じる存在が心強さに。外国人材の受け入れが社内の異文化への関心、海外販路拡大に。

株式会社ニクニアサヒ(750KB)

こまめなフォローアップ面談やスキルアップ支援、帰国のための長期休暇取得などを整備。互いの文化への理解を深めることで会社も豊かに。

株式会社ワイビーエム(1.29MB)

高度外国人の独自の視点が新製品の開発を促進。海外市場への進出や事業の拡大に期待。生活面への支援も重視、会社保有の社宅を完備。

加治木産業株式会社(1.44MB)

本人の意向も汲み取って明確な目標を設定し、インセンティブも。会社として大切に育成し、将来的には母国での活躍にも期待。

株式会社松秀(1.38MB)

人材確保競争の激化に伴った休暇制度や福利厚生の拡充や、今後の海外展開を見据えた採用戦略を検討中。

ハイメカ株式会社(3.6MB)

日本語も英語も流暢な中国人社員が入社。英語を使う海外営業担当も任せられる嬉しい誤算。勢いを得て、新たにベトナム人2名を採用。

株式会社フジ・データ・システム(4.5MB)

休暇や人事評価等の制度を見直して働きやすい環境を整備。インターンシップや交流会、合同企業説明会等を活用し初めて外国人材を採用。

スズキハイテック株式会社(834KB)

高度外国人材を受け入れて約10年。前向き思考な外国人材に触発されて日本人社員が積極的に。生産性・売上が向上する好循環を生み出す。