高度外国人材活躍地域コンソーシアム
Consortiums for promoting employment of Global talent in regional areas

国稀酒造株式会社(862KB)

海外販路増加に伴い外国人材が必要に。商社勤務経験者の起用で、輸出事務処理の効率が大幅にアップ。3か国語でのSNS発信も実現。

ザマ・ジャパン株式会社(4.1MB)

選考段階での会社・周辺環境見学で働くイメージをすり合わせ。就業規則や業務ガイドラインも英語で整備し、外国人材の長期定着に成功。

株式会社層雲閣(571KB)

営業資料の翻訳や海外向けPR動画制作などを通じ売上が大きく向上。「おもてなし」の習得に懸命に取り組む姿勢が、他スタッフの刺激に。

千代田空調機器株式会社(4.1MB)

海外において知名度ゼロからの採用活動。外国人社員の積極性が日本人社員の刺激にもなり、失敗を恐れずに挑戦する社風への変革を後押し。

矢田工業株式会社(3.2MB)

ベトナム法人設立を契機に同国出身者を採用。採用段階から仕事への熱意を見極める。将来的には同国出身者のみでの現地法人運営を目指す。

トライアルグループ(1.40MB)

新卒採用の約5割は外国人材。多くの外国籍社員が小売革新と豊かな社会の実現に向け、異なる領域で好きなようにキャリアアップを実現中！

株式会社スプラウトジャパン(4.2MB)

互いに強みと弱みを補い合うチームとしてまとまることとが理想。日本の常識に縛られない外国人社員の視点やアイデアが事業成長に貢献。

株式会社PAL構造(1.34MB)

専門性が高いため必要な技術は入社後の教育でフォロー。生活や友人作りを会社としてサポート。

ハイメカ株式会社(3.6MB)

日本語も英語も流暢な中国人社員が入社。英語を使う海外営業担当も任せられる嬉しい誤算。勢いを得て、新たにベトナム人2名を採用。

カワソーテクセル株式会社(3.9MB)

横のつながりの構築支援や母国が同じ社員を増やすなど、社員同士の結びつきから定着へ。会社の中心部から受け入れの文化を醸成。