ハンガリー進出日系企業の2026年の賃金は前年比6.1％増も、上昇率は鈍化、ジェトロ調査

ジェトロはハンガリーに進出している日系企業に対して、2026年の賃金や賞与、フリンジベネフィット（付加的手当）などに関するアンケート調査を実施し（期間：7月2日～8月14日）、34社（製造業18社、非製造業16社）から回答を得た。それによると、2026年の賃金の平均上昇率は前年比6.1％となり、賃金上昇が継続しているものの、2025年の7.3％に比べて鈍化した。事業形態別では、製造業は従業員300人超、300人以下ともに6.2％で、非製造業は5.9％だった。

従業員300人超の日系製造業の職制ごとの月額平均賃金（グロス）をみると、セクションマネジャー（課長クラス）が206万8,136フォリント（約105万4,749円、1フォリント＝約0.51円、8月25日ハンガリー国立銀行為替レート）、エンジニア108万3,476フォリント、事務職92万7,590フォリント、営業職76万9,315フォリント、オペレーター57万48フォリントだった。

賞与については、平均で1.2カ月分が支給されている。製造業は従業員300人超の企業で1.2カ月分、300人以下の企業で1.0カ月分、非製造業は1.3カ月分となっている。

従業員に支給しているフリンジベネフィットについても尋ねた（複数回答可）。最も多かったのはセーチェーニ余暇カード（注）で25社（回答企業の73.5％）、次いで乗用車通勤補助が20社（58.8％）、その他が10社（29.4％）だった。また、社員食堂補助は6社（17.6％）、現金補助、ボランタリー・ヘルスファンド（任意医療貯蓄基金）、任意年金基金はそれぞれ5社（14.7％）が導入している。

その他のフリンジベネフィットの例としては、民間医療保険や生命保険、傷害保険などの保険制度のほか、ジム利用補助や眼鏡購入補助、子女の教育支援、永年勤続表彰、カフェテリア制度、社用携帯電話の支給などだった。

（注）宿泊施設やレストラン、娯楽施設などで使える電子バウチャー。

（バラジ・ラウラ）