キャリアアップと意思決定の仕組みの提示が重要－国際ビジネス人材の確保・育成の取り組み（3）－

　堅調なドイツ経済と低水準の失業率は、優秀な人材の確保という点では逆風ともなる。人材会社フィッシャーのジャパンデスク、伊藤朗子シニアコンサルタントに、日系企業が誤解しやすいドイツ人材の特徴や日系企業が取るべき対策について聞いた（3月17日）。ドイツ編の2回目。