成功事例を探す

千代田空調機器株式会社(4.1MB)

海外において知名度ゼロからの採用活動。外国人社員の積極性が日本人社員の刺激にもなり、失敗を恐れずに挑戦する社風への変革を後押し。

カワソーテクセル株式会社(3.9MB)

横のつながりの構築支援や母国が同じ社員を増やすなど、社員同士の結びつきから定着へ。会社の中心部から受け入れの文化を醸成。

不二製油株式会社(5.5MB)

外国人材に求める役割や能力等を明確にした採用活動。外国人材も含めてフラットな職場環境を実現することでグローバルな組織へ変革。

株式会社フジ・データ・システム(4.5MB)

休暇や人事評価等の制度を見直して働きやすい環境を整備。インターンシップや交流会、合同企業説明会等を活用し初めて外国人材を採用。

株式会社興電舎(1.43MB)

若手社員がメンターになり信頼関係を構築。高度外国人材もチームに入って一体感を醸成。多様な視点からのアイデア、提案がチームの刺激に

加治木産業株式会社(1.44MB)

本人の意向も汲み取って明確な目標を設定し、インセンティブも。会社として大切に育成し、将来的には母国での活躍にも期待。

株式会社松秀(1.38MB)

人材確保競争の激化に伴った休暇制度や福利厚生の拡充や、今後の海外展開を見据えた採用戦略を検討中

株式会社マイスティア(1.44MB)

開発効率が格段に向上。高度外国人材社員の熱意や向上心は日本人社員の刺激にも。成長実感が得られやすいような評価制度を導入

株式会社PAL構造(1.34MB)

専門性が高いため必要な技術は入社後の教育でフォロー。生活や友人作りを会社としてサポート

株式会社ワイビーエム(1.29MB)

高度外国人の独自の視点が新製品の開発を促進。海外市場への進出や事業の拡大に期待。生活面への支援も重視、会社保有の社宅を完備。