活躍に向けた支援

矢田工業株式会社(3.2MB)

ベトナム法人設立を契機に同国出身者を採用。採用段階から仕事への熱意を見極める。将来的には同国出身者のみでの現地法人運営を目指す。

ハイメカ株式会社(3.6MB)

日本語も英語も流暢な中国人社員が入社。英語を使う海外営業担当も任せられる嬉しい誤算。勢いを得て、新たにベトナム人2名を採用。

ジャスト株式会社(3.3MB)

エンジニア教育が盛んなフィリピンに赴き同時に2名を採用。素直に意見を聞く姿勢が社員同士の理解や信頼に繋がり、自動化の促進に貢献。

響屋大曲煙火株式会社(4.1MB)

外国人材採用にあたっては、採用時のスキルよりもどう育てるかという会社の育成ビジョンを重視。今後、花火の海外輸出の貢献に期待。

株式会社ハミングバード・インターナショナル(3.4MB)

会社のグローバル化のため外国人材を正社員として初めて採用。入社後も日本人社員と同じ基準で評価し、大きなモチベーションに。

株式会社スプラウトジャパン(4.2MB)

互いに強みと弱みを補い合うチームとしてまとまることとが理想。日本の常識に縛られない外国人社員の視点やアイデアが事業成長に貢献。

アンデックス株式会社(3.7MB)

地域の課題解決を経営理念に掲げ、日本での就職を目指す地元留学生を応援しようと企業訪問やインターンシップの機会を積極的に提供。

花巻温泉株式会社(4.1MB)

利用者の約2割が外国人旅行客の中、外国籍社員の仕事に対する真摯な姿勢・言語対応面で即戦力、インバウンドツアーの申込増。

ザマ・ジャパン株式会社(4.1MB)

選考段階で会社や周辺環境を見学し、働くイメージをすり合わせ。就業規則や業務ガイドラインも英語で整備し、外国人材の長期定着に成功。

アンデス電気株式会社(3.2MB)

会社の採用目的と求職者のビジョンの合致を意識。将来的にベトナムの営業所長を担う人材を採用し、同国市場の開拓に挑む。