HR DEVELOPMENT 教育研修体系

世界で活躍できる人材を育てる研修システム

JETROが最も大切にし、誇りに思っているものは、「人材」です。世界のビジネス環境が激化する中、JETROでは、お客様の多様なニーズに迅速に応え、組織のミッションを達成するため、職員の人材育成を最も重要視しています。常に制度改革に取り組んでおり、若手の育成には、特に力を入れています。
JETRO入構後は、新入職員時代に、一生涯使えるビジネスマインド・習慣を身につけてもらうための新人教育に加え、貿易実務、国際経済など国際ビジネスに必要な基本知識を徹底的に学んでもらいます。その後、各職場でのOJTや自己学習、能力開発研修を通じて、調査・情報収集能力、事業の企画・運営能力、国際コミュニケーション能力、プロジェクト・マネジメント力、広報力・交渉力など、JETRO職員として求められる知識・ビジネススキルを習得していきます。
またJETROでは、事業・調査等を効果的に実施する上で必要な特定の産業・分野（スタートアップ、IT、農林水産物・食品、機械部品産業、ヘルスケア産業、デザイン・日用品・ファッション産業など）や事業スキーム（海外企業の誘致、Eコマース、オンライン／オフライン展示商談会、万国博覧会など）、国・地域に関する知見が必要であると考えており、若い年次で海外経験を積める海外研修制度を整備しています。
加えて、将来の経営幹部人材を育成すべく、業務知識（企業の経営戦略、組織マネージメント）、企画・提案力、行動力、指導力を伸ばすための中核人材育成にも取り組んでいます。
JETROで、ぜひ自分のキャリアを創り上げてください。