高度外国人材活躍地域コンソーシアム（関西）

千代田空調機器株式会社(4.1MB)

海外において知名度ゼロからの採用活動。外国人社員の積極性が日本人社員の刺激にもなり、失敗を恐れずに挑戦する社風への変革を後押し。

カワソーテクセル株式会社(3.9MB)

横のつながりの構築支援や母国が同じ社員を増やすなど、社員同士の結びつきから定着へ。会社の中心部から受け入れの文化を醸成。

不二製油株式会社(5.5MB)

外国人材に求める役割や能力等を明確にした採用活動。外国人材も含めてフラットな職場環境を実現することでグローバルな組織へ変革。

株式会社フジ・データ・システム(4.5MB)

休暇や人事評価等の制度を見直して働きやすい環境を整備。インターンシップや交流会、合同企業説明会等を活用し初めて外国人材を採用。

日工株式会社(924KB)

受け入れ部署の慣れ等、まずは受け入れる土壌づくりから。外国人材のハングリーさや自律性に日本人社員が触発されることも期待。

株式会社Keigan(936KB)

語学力より能力重視の採用戦略。日英併用のコミュニケーションでお互いが歩み寄る。全社員が働きやすく、やりがいを感じられる環境を。

藤本産業株式会社(847KB)

外国人材の活力と多様な視点が職場に新しい風を吹き込み、協力とイノベーションを促進している。

株式会社DGTAKANO(862KB)

創業時から海外市場がターゲット。優秀な人材に自社が選ばれるかという意識を持ち、国籍に関係なく採用。社員の夢の実現や独立も応援。

株式会社センショー(872KB)

これまで男性が多かった業界で、外国人材や女性を積極的に採用しダイバーシティを推進。異なる価値観は、会社が成長する力になる。

甲子化学工業株式会社(921KB)

発想と技術力で社会課題の解決を目指す。多様性が生まれ、採用や海外展開においてSDGsや社会貢献など会社の姿勢のPRにも。