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4.6　就业规则

就业规则是工作岗位的规矩，具体规定了工作时间，工资等的劳动条件和经营者要求劳动者在工作时必须遵守的纪律。平时雇工人数10名以上的雇主必须制定就业规则，并报劳动基准监督署。届时还要附上劳动者代表的意见书

4.6.1　就业规则的必定事项
在编写就业规则时必须记载下列事项：
(1) 上下班时间，休息时间，休息日，休假（包括育儿，护理休假）以及将劳动者分成2组以上换班工作时的倒班规定。
(2) 工资（临时工资等除外）的确定，计算以及支付方法，工资的结算截止日期和支付日期以及加薪的相关规定。
(3) 有关离职的事项（包括解雇理由）。另外，关于离职补贴，奖金，安全卫生及其他特定事项，如有具体规定也必须列明。

4.6.2　使劳动者知情的义务
雇主必须使劳动者了解就业规则及劳动标准法规定的劳资协议等内容