具有魅力的日本市场

4.5 工作时间，休息，休息日

4.5.1　工作时间，休息，休息日

(1) 原则上，扣除休息时间后的每周实际工作时间不得超过40小时，每天不得超过8小时（法定工作时间）。但是，平时雇工不到10人的零售，美容理发，电影，戏剧，保健卫生，餐饮，娱乐等行业的工作时间可延长至每周44小时，每天8小时。

(2) 必须在工作中安排休息时间，工作时间超过6小时的为45分钟，超过8小时的为1小时。

(3) 每周要有1天以上的休息日，或四周中安排4天以上的休息日(法定休息日)。休息日不必是星期日或节假日，可由雇主自由决定。

4.5.2　有关加班和假日工作的协议（三六协议）
如果企业要在法定工作时间外或在法定休息日安排工作，必须向所辖的劳动标准监督署提交《关于申报加班和假日工作的协议》。

4.5.3　加班工资
对于超出法定工作时间，在法定假日或深夜(22点至5点)进行的劳动，必须在正常的工资基础上增发加班工资，加班工资按下表计算。


表4-1

	加班费率
超过法定工作时间的劳动	增加25%
法定假日的劳动	增加35%
深夜(22点至5点)劳动	增加25%
超过法定工作时间的深夜劳动	增加50%
法定假日的深夜劳动	增加60%

4.5.4　管理，监督人员等的特例
处于管理，监督地位的人员或处理机密事务的，与经营者一起工作的人员，除深夜劳动的规定之外，工作时间，休息及休息日不受规定限制。

4.5.5　变通工作时间制
因业务种类不同，以周，月，年为单位的工作时间会很不均匀。在此情况下，允许采用下列的工作时间制度，将一定期间内的平均工作时间规定于法定劳动时间之内，而在特定的周，日内，即使超过法定工作时间也未必需要支付加班工资。在采用各项制度时，必须事先通过劳资协议或就业规则等作出相应规定。

(1) 以年为单位的变通工作时间制
在大于一个月到一年之内的期间中，每周平均工作时间不超过40小时的工作制度。采用这种制度后，在依据特例措施(参照4.5.1.(1))将每周法定工作时间定为44小时的单位，也必须统一为每周40小时以下。

(2) 以月为单位的变通工作时间制
在规定将一个月以内的一段期间平均后的每周工作时间不超过40小时（1）的情况下，特定某周的工作时间可以超过40小时，或特定某天的工作时间可超过8小时。

(3) 弹性工作时间制
弹性工作时间制是以月为单位调整工作时间的制度。这项制度定好一个月以内的一段期间(结算时间)作为工作总时间，劳动者在此范围内可以自由决定每天的上下班时间。

(4) 以周为单位的变通工作时间制
每周工作时间在40小时以内，一天工作大于8小时而不超过10小时，可不支付加班费。但是，只有平时雇工人数未满30人的零售业，旅馆，饭馆及饮食店等才可采用此项制度。另外，在依据特例措施(参照4.5.1.(1))规定每周法定工作时间为44小时的单位，也要统一为每周40小时以内。


(1) 根据特例措施（参照4.5.1(1)）每周法定工作时间定为44小时的工作现场按44小时计算。

4.5.6　带薪休假
雇主雇佣劳动者连续6个月，且其出勤率达到整个劳动日的80%以上时，必须予以连续或分期地享受10个工作日的带薪休假。但是，如果劳动者申请的带薪休假日期有碍业务的正常运营时，雇主可以要求变更休假时期。工龄与每年可享受的带薪休假天数的关系如下表所示。


表4-2 年度带薪休假的天数

工龄	6个月	1年6个月	2年6个月	3年6个月	4年6个月	5年6个月	6年6个月以上
享受天数	10	11	12	14	16	18	20

年度带薪休假的权利2年有效。即当年应享受的带薪假期的未休假部分只限转入次年。因此上年转入部分与当年新获部分合计之后，每年最多可以享受40天(工龄7年6个月以上者)带薪休假。
劳动者因个人伤病的缺勤，不必在上述带薪休假之外另行给予带薪假期。但是，日本企业通常会因劳动者的结婚，近亲死亡，配偶分娩等，另行给予数天的带薪休假。

4.5.7　分娩，育儿，护理

(1) 产前产后的休假
即将分娩的女性劳动者在预产期前6星期（多胎妊娠为14个星期）提出休假申请时，必须予以批准。而且，在分娩翌日起的8个星期内，原则上不得安排工作。

(2) 育儿休假
扶养不满1岁的子女的劳动者提出请假（原则上在子女一岁以前，满足一定条件的，在到达1岁半之前）时，必须批准。根据劳资协议的规定，也可规定被录用未满一年，配偶在常态下可以扶养子女者不适用此项制度。

(3) 护理休假
家属中有需要一定程度护理的劳动者，为了实施护理而请假时（每名家属的护理时间以累计93天为限），每名家属，每次处于必须常时护理的状态时，必须准假一次。根据劳资协议的规定，可以规定被录用未满一年，将在3个月之内解除雇佣关系者不适用此项制度。

(4) 照看子女的休假
扶养学龄前子女的劳动者，为了照看患病，受伤的子女，每年可获得不超过5天的休假。