第四章:人事和勞動制度

4.6 工作規則

工作規則是工作職位的規矩,具體規定了工作時間、工資等的工作條件和經營者要求雇員在工作時必須遵守的紀律。平時雇員人數10名以上的雇主必須制定工作規則,並報勞動基準監督署備案。屆時還要附上雇員代表的意見書。同時也鼓勵雇員人數不滿10名的雇主制定工作規則。內容合理、符合勞動合約的工作規則,具有相應的法律效力。

4.6.1 工作規則的必備事項

在編寫工作規則時必須記載下列事項:

  1. (1)

    上下班時間、休息時間、休息日、休假(包括育兒、護理休假)以及將雇員分成2組以上換班工作時的輪班規定。

  2. (2)

    工資(臨時工資等除外)的確定、計算以及支付方法、工資的結算截止日期和支付日期以及加薪的相關規定。

  3. (3)

    有關離職的事項(包括解雇理由)。另外,關於離職補貼、獎金、安全衛生及其他特定事項,如有具體規定也必須列明。

如有制定以下事項亦必須記載。

  1. (4)

    離職津貼

  2. (5)

    臨時薪酬等

  3. (6)

    膳食費的負擔

  4. (7)

    安全衛生

  5. (8)

    職業訓練

  6. (9)

    災害補償

  7. (10)

    表揚・懲戒

  8. (11)

    其他

4.6.2 使雇員知情的義務

雇主必須使雇員瞭解工作規則及勞動標準法規定的勞資協定等內容。

Contact Us

Investing in and collaborating with Japan

We will do our very best to support your business expansion into and within Japan as well as business collaboration with Japanese companies. Please feel free to contact us via the form below for any inquiries.

Inquiry Form

JETRO Worldwide

Our network covers over 50 countries worldwide. You can contact us at one of our local offices near you for consultation.

Worldwide Offices