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特集 国際ビジネス人材の確保・育成の取り組み

海外市場の開拓のためには現地の言語、事情、ビジネスのやり方やビジネス習慣などに慣れている現地人材を有用に活用することが成功の鍵となる。欧州・ロシアでは国によって言語や習慣などが異なることから、多くの日本企業が人材確保の面で課題を抱えているため、優秀な人材は企業に何を求めているのかを把握するのが重要だ。全18回。

2016年7月11日 武田薬品の子会社は異動・転勤でキャリア形成-国際ビジネス人材の確保・育成の取り組み(18)-(ロシア)
2016年7月8日 労働市場の変化に対応できる人材需要が増加-国際ビジネス人材の確保・育成の取り組み(17)-(ロシア)
2016年7月7日 官民一体で高度人材の流出を防止-国際ビジネス人材の確保・育成の取り組み(16)-(ポーランド)
2016年7月6日 技術者不足の状況に「日本」をアピール-国際ビジネス人材の確保・育成の取り組み(15)-(チェコ)
2016年7月5日 転職防止、労働者の定着にさまざまな工夫-国際ビジネス人材の確保・育成の取り組み(14)-(ハンガリー)
2016年7月4日 ジョブホッピングの対応を模索する日系企業-国際ビジネス人材の確保・育成の取り組み(13)-(ハンガリー)
2016年7月1日 従業員を引き留めるアマダの終身雇用-国際ビジネス人材の確保・育成の取り組み(12)-(オーストリア)
2016年6月30日 リーダー候補者に経営理念を浸透-国際ビジネス人材の確保・育成の取り組み(11)-(イタリア)
2016年6月29日 世代間・地域間格差の大きい労働市場-国際ビジネス人材の確保・育成の取り組み(10)-(イタリア)
2016年6月28日 高失業率で優秀な人材も買い手市場に-国際ビジネス人材の確保・育成の取り組み(9)-(スペイン)
2016年6月27日 国際経験あるホワイトカラー人材管理には工夫が必要-国際ビジネス人材の確保・育成の取り組み(8)-(スイス) 無料
2016年6月24日 コンサルティング会社の上手な利用が重要-国際ビジネス人材の確保・育成の取り組み(7)-(フランス)
2016年6月23日 事業モデルに合った採用方法の工夫が必要-国際ビジネス人材の確保・育成の取り組み(6)-(英国)
2016年6月22日 「人材とは買うもの」という企業文化も阻害要因に-国際ビジネス人材の確保・育成の取り組み(5)-(英国)
2016年6月21日 現地の商習慣に配慮したヒューテックの戦略-国際ビジネス人材の確保・育成の取り組み(4)-(ドイツ)
2016年6月20日 キャリアアップと意思決定の仕組みの提示が重要-国際ビジネス人材の確保・育成の取り組み(3)-(ドイツ)
2016年6月17日 売り手市場の中、専門性を追求するドイツ人-国際ビジネス人材の確保・育成の取り組み(2)-(ドイツ)
2016年6月16日 欧州は「人が企業を選ぶ」時代へ-国際ビジネス人材の確保・育成の取り組み(1)-(EU、ロシア)