若くて豊富な労働力、試用期間中の見極めが重要－フィリピン進出日系企業の労務事情（1）－

　若くて豊富な労働力が魅力といわれるフィリピンでは、一般ワーカーやスタッフの確保は比較的容易だ。英語教育が浸透していることから、高校卒業者の語学力は高い。日系企業でも社風、業務に合う人材獲得のため、さまざまな方策を講じている。一方で、専門的な知識や技術を持つ人材や、中間管理職以上、特に経営者の候補については採用が難しく、自社で育成するところが多いようだ。進出日系企業の労務事情を2回に分けて報告する。