特集アジア大洋州地域の人材確保・賃金高騰の現状と対応
アジア大洋州でのビジネス展開では、「人材確保」や「人件費高騰」が主要なテーマとなっている。本特集では、東南・南西アジア諸国やオーストラリアの雇用・労働市場、さらには、日系企業の人材確保や人件費高騰に向けた対応などについて、ジェトロの調査結果や現地の事例を踏まえて報告する。
2024年5月16日
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この特集の記事
今後記事を追加していきます。
- アジア大洋州地域の人材確保や人件費を巡る動き(総論)
- 人件費高騰や雇用確保、人材グローバル化の壁(シンガポール)
- 際立つ人材不足、給与外の待遇改善にも創意工夫(マレーシア)
- 専門職や管理職級人材が不足、人事制度改善などで対応(インドネシア)
- 人材不足の現状と対応、今後の最低賃金の動向にも注目(タイ)
- 深刻化する人材確保の課題、多様な人事施策の検討がカギ(ベトナム)
- 人材不足が大きな課題、未活用労働者の掘り起こしが必要(ラオス)
- 経理や技術者など専門職種に不足感、人材育成の動きも(カンボジア)
- 高度人材が流出、経済安定と労働者の国内残留がカギに(ミャンマー)
- 人件費高騰と人手不足の課題、自動化関心高く(オーストラリア)
- 離職率引き下げへ、日系企業が取り組み拡大(インド)
- 豊富な労働力には優位性も、管理職不足など課題(バングラデシュ)
- ワーカーに余剰感、専門職や管理職は確保に課題(パキスタン)
- 経済回復の兆しも、人口減少がリスクに(スリランカ)